Logiciel SIRH pour collectivités : paie, carrière, GED et portail agents (Sedna)

Sedna est un logiciel SIRH complet de gestion des ressources humaines pour les collectivités locales de 10 à 400 agents, conçu pour une gestion dématérialisée et sécurisée de la paie et des carrières. Voir la présentation Sedna.

Sommaire

• Périmètre fonctionnel
• Paie & carrière : fiabiliser le quotidien
• GED RH : dossier agent et pièces numériques
• Portail agents : demandes, validations, bulletins
• Pilotage & budget RH : requêtes, GVT, bilan social
• Déploiement : accompagnement, évolutivité
• FAQ (SIRH collectivités)

Périmètre fonctionnel

Sedna couvre les besoins RH d’une collectivité, de la gestion de la paie à la gestion de carrière, et intègre également les formations, visites médicales et médailles du travail. La solution est pensée pour s’adapter aux changements réglementaires et aux besoins fonctionnels de votre collectivité.

Objectif SEO : expliciter le périmètre attendu dans un CCTP SIRH (paie/carrière, dématérialisation, portail, reporting/pilotage) avec un vocabulaire “acheteur public”.

Paie & carrière : fiabiliser le quotidien

Dès le recrutement, vous disposez d’une fiche d’identité professionnelle complète (poste, statut, historique de carrière, affectation budgétaire…). Le module Carrière permet de produire vos documents (contrat, arrêtés…) et peut les transmettre vers un parapheur électronique. Il intègre des contrôles réglementaires et alimente le module Paie.

GED RH : dossier agent et pièces numériques

Sedna intègre une GED (Gestion Électronique de Documents) pour automatiser le stockage de toutes les pièces numériques associées aux dossiers agents, afin de structurer l’archivage et de simplifier la recherche documentaire.

Portail agents : demandes, validations, bulletins

Le portail Agents permet aux agents (y compris depuis smartphone) de disposer d’une plateforme sécurisée pour :

• consulter leurs droits,
• saisir des demandes d’absence ou de formation soumise à un circuit de validation,
• transmettre des documents,
• visualiser et télécharger leurs bulletins de paie.

Ce portail constitue un outil de proximité et de communication entre le service RH et les agents.

Pilotage & budget RH : requêtes, GVT, bilan social

Sedna intègre un requêteur pour extraire et analyser les données de tous les modules en temps réel (listes, statistiques). Vous pouvez également réaliser votre préparation budgétaire (simulation, recrutement, GVT…) et construire votre bilan social.

Déploiement : accompagnement & évolutivité

Sedna est présenté comme une solution complète et évolutive, conçue pour accompagner les changements réglementaires et les besoins de la collectivité dans la durée.

FAQ – SIRH collectivités (Sedna)

À quelles collectivités Sedna s’adresse-t-il ?

Sedna est présenté comme un SIRH pour les collectivités locales de 10 à 400 agents.

Quels sont les modules couverts par Sedna ?

La page Sedna indique une couverture allant de la paie à la carrière, incluant formations, visites médicales et médailles du travail.

Sedna propose-t-il une GED RH ?

Oui. Sedna intègre une GED pour automatiser le stockage des pièces numériques associées aux dossiers agents.

Le portail agents permet-il des circuits de validation ?

Oui. Le portail Agents permet aux agents de saisir des demandes d’absence ou de formation, soumises à un circuit de validation.

Peut-on faire du reporting et de la préparation budgétaire avec Sedna ?

Oui. Sedna intègre un requêteur (listes, statistiques) et indique permettre une préparation budgétaire (simulation, recrutement, GVT) ainsi que la construction du bilan social.

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